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(X) Outros
(fonte: Muro de Rua)
Monday, November 24, 2008
Saturday, November 15, 2008
O Sucesso não Ocorre por Acaso - Dr. Lair Ribeiro
A diferença entre um corredor vencedor e um segundo lugar é relativamente pequena. O prêmio de um, ao contrário, pode ser até dez vezes maior - mesmo sem o primeiro ser tantas vezes assim mais rápido que o segundo. A diferença é mínima, mas é a "Diferença" que faz a diferença.
Sucesso é conseguir o que você quer.
Felicidade é querer o que já se conseguiu.
Como usamos em média 5% do cérebro, uma pequena diferença em seu uso pode ser uma grande diferença.
A palavra crise em chinês tem dois significados: perigo e oportunidade.
Tudo que você se concentra tende a aumentar: sejam suas limitações ou suas qualidades. "Se você pensa que pode, ou se pensa que não pode, de qualquer jeito você está certo" (Henry Ford).
Estrela de seis pontas do sucesso: 1) Ambição 2) Auto-estima 3) Comunicação 4) Metas 5) Atitude 6) Trabalho
Visualização é um recurso fundamental para a instalação de experiências no sistema nervoso.
O crescimento da humanidade é limitado pela quantidade de "nãos" que ouvimos (principalmente quando crianças) e replicamos (principalmente quando adultos).
Exemplo da mensagem negativa: andar sobre uma tábua no chão e entre dois prédios – mensagem negativa de "vou cair" gera medo.
Dissonância Cognitiva: conflito interior gerando perda de energia vital - auto-ilusão (ex: se convencer que fumar não faz mal).
Inconsciente é a parte submersa do iceberg, que muitas vezes não treinamos no ocidente em nossa educação. Para melhorar: usar melhor o lado direito do cérebro. Auto-estima está no inconsciente - aumenta quando fazemos: relaxamento, visualização (treinamento com ou sem armas gera resultados semelhantes), aceitar falhas (bebê aprendendo a andar), sorrir (libera beta-endorfina no cérebro), se doar para pessoas a seu redor, etc.
Depois da auto-estima, buscar uma comunicação mais eficaz consigo mesmo e se aceitar como você é. Depois, buscar uma comunicação melhor com os outros. Como uma moeda no fundo do mar, é alguém que não se comunica.
O mundo julga você por: 1) o que você faz (estou colocando tijolo em cima do outro X estou construindo uma catedral); 2) qual sua aparência (jovens no metro pedindo esmola com gravata conseguem 3 vezes mais dinheiro do que sem); 3) o que diz; 4) como diz (corpo e fala) [olhos: para direita - novo fato, para esquerda - fato passado; para cima: imagem; horizontal: campo auditivo; para baixo: comunicação interna].
Envolvimento x Comprometimento: no segundo caso o Universo conspira. [Ovos com bacon tinha uma galinha envolvida e um porco comprometido.]
Crer para ver, ou Ver para crer?
Sentir para agir, ou Agir para sentir?
Um, dois, três: se fizerem algo uma vez, tudo bem. Se fizerem uma segunda vez, gerou-se uma tendência.
Hemisférios do cérebro: Esquerdo: detalhista, mecânico, substância, preto e branco, cético, linguagem, lógico, fechado, cauteloso, repetitivo, verbal, analítico, memória.
Direito: amplo, criativo, essência, cores, receptivo, meditação, artístico, aberto, aventura, novos caminhos, intuição, sintético, espacial.
Sucesso vai para quem tem sucesso, amor vai para quem tem amor.
Amor incondicional: aceitar os outros, sem julgamento. Medo sempre é problema, amor sempre é a solução. Viver o eterno agora; codificar o futuro somente como uma possibilidade e não como uma expectativa (que gera frustração).
Fases no desenvolvimento humano: 1) de 1 a 7 anos o cérebro funciona como uma esponja, sem questionamentos (se você ouve que algo é ruim, não irá fazê-lo quando for mais velho); 2) a partir dos 8, passa a existir capacidade cognitiva: pensar, raciocinar, modelar (faz o que vê fazendo, não o que dizem para ela fazer); 3) 14-21 é a socialização, fazer programas diferentes dos pais.
A melhor forma para "eliminar" as mensagens negativas que temos de nossa fase de infância é passar a encher a mente de mensagens positivas.
Transcendência significa superar uma situação e começar tudo de novo (livre arbítrio).
Tornando-se seu próprio observador e agindo com integridade e compaixão, você terá a habilidade de dar conotação positiva a um evento desagradável, no momento em que ele ocorre.
Meta é um sonho com data de validade. Meta é ponto (uma cidade) x Finalidade é direção (ir para oeste).
Metas: física, financeira, social, profissional, familiar, espiritual, mental. Metas, como tudo que for importante, deve estar escrito!
Metas devem ser suas (não dos outros), você deve estar comprometido (ovos com bacon tinha uma galinha envolvida e um porco comprometido), ela deve ser grande (seu amigo não deve acreditar), ser específica, ser longa.
Tudo com planejamento (se você falha em planejar, está planejando falhar). Tudo sabendo, além de onde chegar, aonde se está agora.
Sinergia: como fazer mais com menos. 1 + 1 = 4.
Manifestação física: pensar-agir-sentir (um gera o outro).
Harmonia com o universo (semelhante a ideia de Paz).
Como é possível que no mundo algumas coisas (máquinas, contruções etc) estejam se deteriorando e outras (o cérbro humano, a sociedade) estejam em evolução? Resposta: no mundo existem dois tipos de sistema: abertos e fechados. O sistema aberto tem sintropia, isto é, troca de energia com o universo. O sistema fechado faz a entropia, ou seja, não troca energia com o universo. Todo problema de sistema aberto tem solução. E todo o problema do ser humano é um problema de linguagem. Linguagem é, portanto, um sistema aberto: a solução está na própria linguagem.
O segredo não é fazer o que se gosta; é gostar do que se faz. Somos 90% adaptação e 10% vocação.
Nós todos fazemos parte de uma energia "Gestalt", denomidade Universo (infito, Deus, fonte, etc).
Sorte: preparação encontra oportunidade.
Sabedoria é o uso inteligente do conhecimento consciente e inconsciente. Para atingi-la: experiência associada a profunda reflexão. É manifestada por acuidade de percepção e flexibilidade de ação.
Eficiência é fazer bem feito. Eficácia é fazer o que precisa ser feito.
(Baseado no livro: O Sucesso não Ocorre por Acaso Dr. Lair Ribeiro 84a Edição)
Sucesso é conseguir o que você quer.
Felicidade é querer o que já se conseguiu.
Como usamos em média 5% do cérebro, uma pequena diferença em seu uso pode ser uma grande diferença.
A palavra crise em chinês tem dois significados: perigo e oportunidade.
Tudo que você se concentra tende a aumentar: sejam suas limitações ou suas qualidades. "Se você pensa que pode, ou se pensa que não pode, de qualquer jeito você está certo" (Henry Ford).
Estrela de seis pontas do sucesso: 1) Ambição 2) Auto-estima 3) Comunicação 4) Metas 5) Atitude 6) Trabalho
Visualização é um recurso fundamental para a instalação de experiências no sistema nervoso.
O crescimento da humanidade é limitado pela quantidade de "nãos" que ouvimos (principalmente quando crianças) e replicamos (principalmente quando adultos).
Exemplo da mensagem negativa: andar sobre uma tábua no chão e entre dois prédios – mensagem negativa de "vou cair" gera medo.
Dissonância Cognitiva: conflito interior gerando perda de energia vital - auto-ilusão (ex: se convencer que fumar não faz mal).
Inconsciente é a parte submersa do iceberg, que muitas vezes não treinamos no ocidente em nossa educação. Para melhorar: usar melhor o lado direito do cérebro. Auto-estima está no inconsciente - aumenta quando fazemos: relaxamento, visualização (treinamento com ou sem armas gera resultados semelhantes), aceitar falhas (bebê aprendendo a andar), sorrir (libera beta-endorfina no cérebro), se doar para pessoas a seu redor, etc.
Depois da auto-estima, buscar uma comunicação mais eficaz consigo mesmo e se aceitar como você é. Depois, buscar uma comunicação melhor com os outros. Como uma moeda no fundo do mar, é alguém que não se comunica.
O mundo julga você por: 1) o que você faz (estou colocando tijolo em cima do outro X estou construindo uma catedral); 2) qual sua aparência (jovens no metro pedindo esmola com gravata conseguem 3 vezes mais dinheiro do que sem); 3) o que diz; 4) como diz (corpo e fala) [olhos: para direita - novo fato, para esquerda - fato passado; para cima: imagem; horizontal: campo auditivo; para baixo: comunicação interna].
Envolvimento x Comprometimento: no segundo caso o Universo conspira. [Ovos com bacon tinha uma galinha envolvida e um porco comprometido.]
Crer para ver, ou Ver para crer?
Sentir para agir, ou Agir para sentir?
Um, dois, três: se fizerem algo uma vez, tudo bem. Se fizerem uma segunda vez, gerou-se uma tendência.
Hemisférios do cérebro: Esquerdo: detalhista, mecânico, substância, preto e branco, cético, linguagem, lógico, fechado, cauteloso, repetitivo, verbal, analítico, memória.
Direito: amplo, criativo, essência, cores, receptivo, meditação, artístico, aberto, aventura, novos caminhos, intuição, sintético, espacial.
Sucesso vai para quem tem sucesso, amor vai para quem tem amor.
Amor incondicional: aceitar os outros, sem julgamento. Medo sempre é problema, amor sempre é a solução. Viver o eterno agora; codificar o futuro somente como uma possibilidade e não como uma expectativa (que gera frustração).
Fases no desenvolvimento humano: 1) de 1 a 7 anos o cérebro funciona como uma esponja, sem questionamentos (se você ouve que algo é ruim, não irá fazê-lo quando for mais velho); 2) a partir dos 8, passa a existir capacidade cognitiva: pensar, raciocinar, modelar (faz o que vê fazendo, não o que dizem para ela fazer); 3) 14-21 é a socialização, fazer programas diferentes dos pais.
A melhor forma para "eliminar" as mensagens negativas que temos de nossa fase de infância é passar a encher a mente de mensagens positivas.
Transcendência significa superar uma situação e começar tudo de novo (livre arbítrio).
Tornando-se seu próprio observador e agindo com integridade e compaixão, você terá a habilidade de dar conotação positiva a um evento desagradável, no momento em que ele ocorre.
Meta é um sonho com data de validade. Meta é ponto (uma cidade) x Finalidade é direção (ir para oeste).
Metas: física, financeira, social, profissional, familiar, espiritual, mental. Metas, como tudo que for importante, deve estar escrito!
Metas devem ser suas (não dos outros), você deve estar comprometido (ovos com bacon tinha uma galinha envolvida e um porco comprometido), ela deve ser grande (seu amigo não deve acreditar), ser específica, ser longa.
Tudo com planejamento (se você falha em planejar, está planejando falhar). Tudo sabendo, além de onde chegar, aonde se está agora.
Sinergia: como fazer mais com menos. 1 + 1 = 4.
Manifestação física: pensar-agir-sentir (um gera o outro).
Harmonia com o universo (semelhante a ideia de Paz).
Como é possível que no mundo algumas coisas (máquinas, contruções etc) estejam se deteriorando e outras (o cérbro humano, a sociedade) estejam em evolução? Resposta: no mundo existem dois tipos de sistema: abertos e fechados. O sistema aberto tem sintropia, isto é, troca de energia com o universo. O sistema fechado faz a entropia, ou seja, não troca energia com o universo. Todo problema de sistema aberto tem solução. E todo o problema do ser humano é um problema de linguagem. Linguagem é, portanto, um sistema aberto: a solução está na própria linguagem.
O segredo não é fazer o que se gosta; é gostar do que se faz. Somos 90% adaptação e 10% vocação.
Nós todos fazemos parte de uma energia "Gestalt", denomidade Universo (infito, Deus, fonte, etc).
Sorte: preparação encontra oportunidade.
Sabedoria é o uso inteligente do conhecimento consciente e inconsciente. Para atingi-la: experiência associada a profunda reflexão. É manifestada por acuidade de percepção e flexibilidade de ação.
Eficiência é fazer bem feito. Eficácia é fazer o que precisa ser feito.
(Baseado no livro: O Sucesso não Ocorre por Acaso Dr. Lair Ribeiro 84a Edição)
Monday, October 20, 2008
Thursday, October 16, 2008
Thursday, September 18, 2008
Virtude
O primeiro passo para a Virtude
é amar a Virtude nos outros.
Thomas Fuller, Gnomologia
(Extraído do livro O Livro do Bem, organização Luliet Mabey, PubliFolha, p. 9)
é amar a Virtude nos outros.
Thomas Fuller, Gnomologia
(Extraído do livro O Livro do Bem, organização Luliet Mabey, PubliFolha, p. 9)
Tuesday, September 16, 2008
Thursday, July 17, 2008
Motivação
Teorias MotivacionaisA - trabalhador tem aversão ao trabalho, precisa ser controlado, evita responsabilidade
B - trabalhador considera o trabalho natural, é capaz de se auto-dirigir, em condições adequadas, busca responsabilidade.
Pirâmide de MaslowNecessidades: Fisiológicas > segurança > sociais > auto-estima > auto-realização
Fatores de Herzbera) Higiênicos: condições físicas de trabalho, qualidade de supervisão, relacionamento interpessoal, políticas da organização.
b) Motivacionais: o próprio trabalho, reconhecimento, responsabilidade, oportunidade de promoção, oportunidade de crescimento pessoal.
Fatores Críticos de Sucesso (metas)Aceitação da meta pelo empregado (a pessoa pode estabelecer suas próprias metas), feedback sobre o progresso em direção às metas, metas difíceis e desafiadoras (com apoio e recursos necessários para realizá-las), metas específicas.(Adaptado)
Viagem de Descoberta - Marcel Proust
"A verdadeira origem da descoberta consiste não em procurar novas paisagens, mas em ter novos olhos".
(Marcel Proust)
(Marcel Proust)
Tuesday, July 15, 2008
Felicidade - Érico Veríssimo
"Felicidade é a certeza de que a nossa vida não está se passando inutilmente".
(Érico Veríssimo)
(Érico Veríssimo)
Sunday, June 29, 2008
Os 7 Hábitos das Pessoas Altamente Eficazes
Os 7 Hábitos das Pessoas Altamente Eficazes (Stephen R. Covey)
Hábitos (são a interseção de): Conhecimento (o que fazer, por que fazer) + Habilidade (como fazer) + Desejo (querer fazer)
Equilíbrio C/CP: Produção (resultado, os ovos de ouro) / Capacidade de Produção (habilidade ou bem que produz o resultado [ovo], galinha dos ovos de ouro)
Evolução pessoal: Dependência (nascimento) > Independência (Hábitos 1, 2, 3 - Vitória Particular) "Faça e mantenha uma promessa" > Interdependência (Hábitos 4, 5, 6 - Vitória Pública) "envolva os outros no problema e encontrem juntos a solução"
Hábito 1 – Seja Pró-ativo [(Assumir compromissos, Responsabilidade) Ser capaz de assumir a responsabilidade por sua vida.]
Você é o programador; liberdade de escolher; auto-consciência; ir para a floresta correta
- concentrar a energia no círculo de influência e não no círculo de preocupação.
- buscar soluções com seu RI = recurso + iniciativa
- apoiar a escada na parede certa
Hábito 2 – Comece com o Objetivo em Mente (Clareza, Propósito) Desenvolver uma declaração de Missão Pessoal.
Escreva o programa; escolha; imaginação; liderança (lado direito do cérebro - análise holística); estar na trilha certa
Começar pelo centro do Circulo de Influencia, o centro no qual residem nossos paradigmas mais basicos, as lentres que usamos para observar o mundo.
Todas as coisas sao criadas duas vezes: há uma criacao mental ou inicial e uma criacao fisica, ou segunda criacao, em todas as coisas.
Centros básicos que as pessoas possuem: cônjuge / família / dinheiro / trabalho / bens (tangíveis e intangíveis) / prazer / amigos;inimigos / igreja / eu.
Colocar os Princípios no centro!
Hábito 3 – Primeiro o Mais Importante [(Disciplina, Integridade) Implementar uma sistema de planejamento que aumente a produtividade.]
Rode o programa; ação; vontade; gerenciamento (lado esquerdo do cérebro - análise seqüencial); cortar as árvores
- o diferencial de quem tem sucesso é fazer as coisas (mesmo sem gostar)
- Os 4 Quadrantes (Q) do uso do Tempo relacionam: Importância (para a missão) [i = baixa, I = alta] X Urgência [u = baixa, U = alta]
Q1 = I . U; Q2 = I . u; Q3 = i . U; Q4 = i . u
Focar nas atividades em Q1 e Q2 depois reduzir as do Q1 e aumentar as do Q2. Não se prender muito ao Q3 (baixa importância) [ex. telefone tocando, msn]
- O segredo não é priorizar a agenda, mas agendar as prioridades
Hábito 4 – Pensa Ganha-Ganha (Benefício Mútuo) Usar um modelo mental de coragem e consideração pelos outros que aumente a confiança
Ganha / Ganha = benefício mutuo
Ganha / Perde = se eu ganhar, voce perde
Perde / Ganha = eu perco, voce ganha ("fique a vontade")
Perde / Perde = encontro entre duas pessoas Ganha / Perde
Ganha = não importa o outro
Ganha / Ganha ou Nada Feito
Qual a melhor abordagem? Depende (jogo de futebol, filiais de uma empresa, existir opção para o Nada Feito).
Cinco Dimensões do Ganha / Ganha: 1) Caráter 2) Integridade 3) Maturidade (equilibrio entre a coragem e a consideração) 4) Mentalidade de abundancia (tem mais para todos; ficar feliz com a felicidade do outro; valorizar diferenças)
5) Relacionamentos (confiança) conquistar pessoas Ganha / Perde com depósitos na Conta Emocional gerando 6) Acordos.
Cuidado com o "maliciosamente obediente" nos acordos = fazer exatamente o que o outro pede sem aceitar responsabilidade pelos resultados.
Focar no Resultado (se vira para fazer isso) X foco no método (faça isso, depois isso, isso, isso)
7) os erros constumam estar no Sistema e nao nas pessoas (ex: sistema de bonificação)
Hábito 5 – Primeiro Procure Compreender e Depois Ser Compreendido (Confiança, Empatia) Desenvolver a habilidade da escuta empática tendo em mente a intenção de compreender.
Depósitos na Conta Bancária Emocional (de Relacionamento)
1) compreender o indivíduo 2) prestar atenção às pequenas coisas 3) Honrar compromissos 4) Esclarecer expectativas 5) demonstrar integridade pessoal [uma mentir é uma comunicação com intuito de enganar.] [A forma como você trata cada um revela a maneira como encara todos os outros, porque, em última análise, todos são um.] 6) pedir desculpas sinceras quando se faz uma retirada [os fracos são cruéis. A suavidade só pode vir dos fortes.]
As pessoas não se importam com o quanto voce sabe enquanto nao sabem o quanto voce se preocupa com elas
Exemplo: professor dá 50% da nota pelas perguntas e 50% pelas respostas.
Hábito 6 – Crie Sinergia (Colaboração, Valorização das Diferenças) Ser capaz de resolver problemas usando a sinergia.
Crie sinergia ~= valorize diferencas (centro, esquerda, direita) = valorize as diferencas inter e intra-pessoal
Paciência é igual exercício físico: chegando no final, quanto mais você se esforca, rompem as fibras e ficam mais fortes depois.
Hábito 7 – Afine o Instrumento (Renovação) Identificar as 4 áreas da renovação pessoal.
Quatro dimensões da Renovação
1) Física (exercicio, nutricao, cuidados com o estresse) - na empresa: termos econômicos
2) Social / Emocional (ajuda, empatia, sinergia, seguranca interna) - na empresa: relacoes humanas, o modo como as pessoas sao tratadas
3) Espiritual (clareza de valores e envolvimento, estudo e meditacao [As maiores batalhas da vida sao travadas diariamente, nos silenciosos compartimentos da alma] - na empresa: descoberta do propósito, atraves do objetivo ou contribuicao da organizacao, bem como de sua integridade.
4) Mental (psicológica) leitura, visualizacao, planejamento, escrita [A pessoa que não lê não está em melhor condicão do que a pessoa que não sabe ler ] - na empresa: reconhecimento, desenvolvimento e o uso do talento
A seguranca economica nao esta no emprego, mas em seu CP (ex. estudo)
Há um espaço entre estímulo e resposta e a chave tanto para o amadurecimento quanto para a felicidade é saber como usar esse espaco.
Nao somos seres humanos passando por uma experiencia espiritual. Somos seres espirituais passando por uma experiencia humana
nao devemos parar de explorar. E o fim de toda a nossa exploracao será chegar ao ponto de partida e ver o lugar pela primeira vez.
Integridade é valor maior que lealdade: é melhor que confiem em nós do que gostem de nós. A lealdade vem por acréscimo.
Hábito 8 - Encontre a sua voz e inspire outros a encontrar a deles = na nova era da informação. Ser altamente eficazes no mundo de hoje não é opcional, é o preço do ingresso. Agora a necessidade é de realização, otimização entusiasmada, contribuição significativa e grandeza. São de um plano / dimensao / tipo distinto (assim como o significado difere do sucesso quanto ao tipo, e não ao grau). Entrar em contato com as esferas mais elevadas do gênio e da motivacao, o que poderiamos chamar de voz.
Hábitos (são a interseção de): Conhecimento (o que fazer, por que fazer) + Habilidade (como fazer) + Desejo (querer fazer)
Equilíbrio C/CP: Produção (resultado, os ovos de ouro) / Capacidade de Produção (habilidade ou bem que produz o resultado [ovo], galinha dos ovos de ouro)
Evolução pessoal: Dependência (nascimento) > Independência (Hábitos 1, 2, 3 - Vitória Particular) "Faça e mantenha uma promessa" > Interdependência (Hábitos 4, 5, 6 - Vitória Pública) "envolva os outros no problema e encontrem juntos a solução"
Hábito 1 – Seja Pró-ativo [(Assumir compromissos, Responsabilidade) Ser capaz de assumir a responsabilidade por sua vida.]
Você é o programador; liberdade de escolher; auto-consciência; ir para a floresta correta
- concentrar a energia no círculo de influência e não no círculo de preocupação.
- buscar soluções com seu RI = recurso + iniciativa
- apoiar a escada na parede certa
Hábito 2 – Comece com o Objetivo em Mente (Clareza, Propósito) Desenvolver uma declaração de Missão Pessoal.
Escreva o programa; escolha; imaginação; liderança (lado direito do cérebro - análise holística); estar na trilha certa
Começar pelo centro do Circulo de Influencia, o centro no qual residem nossos paradigmas mais basicos, as lentres que usamos para observar o mundo.
Todas as coisas sao criadas duas vezes: há uma criacao mental ou inicial e uma criacao fisica, ou segunda criacao, em todas as coisas.
Centros básicos que as pessoas possuem: cônjuge / família / dinheiro / trabalho / bens (tangíveis e intangíveis) / prazer / amigos;inimigos / igreja / eu.
Colocar os Princípios no centro!
Hábito 3 – Primeiro o Mais Importante [(Disciplina, Integridade) Implementar uma sistema de planejamento que aumente a produtividade.]
Rode o programa; ação; vontade; gerenciamento (lado esquerdo do cérebro - análise seqüencial); cortar as árvores
- o diferencial de quem tem sucesso é fazer as coisas (mesmo sem gostar)
- Os 4 Quadrantes (Q) do uso do Tempo relacionam: Importância (para a missão) [i = baixa, I = alta] X Urgência [u = baixa, U = alta]
Q1 = I . U; Q2 = I . u; Q3 = i . U; Q4 = i . u
Focar nas atividades em Q1 e Q2 depois reduzir as do Q1 e aumentar as do Q2. Não se prender muito ao Q3 (baixa importância) [ex. telefone tocando, msn]
- O segredo não é priorizar a agenda, mas agendar as prioridades
Hábito 4 – Pensa Ganha-Ganha (Benefício Mútuo) Usar um modelo mental de coragem e consideração pelos outros que aumente a confiança
Ganha / Ganha = benefício mutuo
Ganha / Perde = se eu ganhar, voce perde
Perde / Ganha = eu perco, voce ganha ("fique a vontade")
Perde / Perde = encontro entre duas pessoas Ganha / Perde
Ganha = não importa o outro
Ganha / Ganha ou Nada Feito
Qual a melhor abordagem? Depende (jogo de futebol, filiais de uma empresa, existir opção para o Nada Feito).
Cinco Dimensões do Ganha / Ganha: 1) Caráter 2) Integridade 3) Maturidade (equilibrio entre a coragem e a consideração) 4) Mentalidade de abundancia (tem mais para todos; ficar feliz com a felicidade do outro; valorizar diferenças)
5) Relacionamentos (confiança) conquistar pessoas Ganha / Perde com depósitos na Conta Emocional gerando 6) Acordos.
Cuidado com o "maliciosamente obediente" nos acordos = fazer exatamente o que o outro pede sem aceitar responsabilidade pelos resultados.
Focar no Resultado (se vira para fazer isso) X foco no método (faça isso, depois isso, isso, isso)
7) os erros constumam estar no Sistema e nao nas pessoas (ex: sistema de bonificação)
| Consideração | Alta | Perde / Ganha | Ganha / Ganha |
| Baixa | Perde / Perde | Ganha / Perde | |
| Baixa | Alta | ||
| Coragem |
Hábito 5 – Primeiro Procure Compreender e Depois Ser Compreendido (Confiança, Empatia) Desenvolver a habilidade da escuta empática tendo em mente a intenção de compreender.
Depósitos na Conta Bancária Emocional (de Relacionamento)
1) compreender o indivíduo 2) prestar atenção às pequenas coisas 3) Honrar compromissos 4) Esclarecer expectativas 5) demonstrar integridade pessoal [uma mentir é uma comunicação com intuito de enganar.] [A forma como você trata cada um revela a maneira como encara todos os outros, porque, em última análise, todos são um.] 6) pedir desculpas sinceras quando se faz uma retirada [os fracos são cruéis. A suavidade só pode vir dos fortes.]
As pessoas não se importam com o quanto voce sabe enquanto nao sabem o quanto voce se preocupa com elas
Exemplo: professor dá 50% da nota pelas perguntas e 50% pelas respostas.
Hábito 6 – Crie Sinergia (Colaboração, Valorização das Diferenças) Ser capaz de resolver problemas usando a sinergia.
Crie sinergia ~= valorize diferencas (centro, esquerda, direita) = valorize as diferencas inter e intra-pessoal
Paciência é igual exercício físico: chegando no final, quanto mais você se esforca, rompem as fibras e ficam mais fortes depois.
Hábito 7 – Afine o Instrumento (Renovação) Identificar as 4 áreas da renovação pessoal.
Quatro dimensões da Renovação
1) Física (exercicio, nutricao, cuidados com o estresse) - na empresa: termos econômicos
2) Social / Emocional (ajuda, empatia, sinergia, seguranca interna) - na empresa: relacoes humanas, o modo como as pessoas sao tratadas
3) Espiritual (clareza de valores e envolvimento, estudo e meditacao [As maiores batalhas da vida sao travadas diariamente, nos silenciosos compartimentos da alma] - na empresa: descoberta do propósito, atraves do objetivo ou contribuicao da organizacao, bem como de sua integridade.
4) Mental (psicológica) leitura, visualizacao, planejamento, escrita [A pessoa que não lê não está em melhor condicão do que a pessoa que não sabe ler ] - na empresa: reconhecimento, desenvolvimento e o uso do talento
A seguranca economica nao esta no emprego, mas em seu CP (ex. estudo)
Há um espaço entre estímulo e resposta e a chave tanto para o amadurecimento quanto para a felicidade é saber como usar esse espaco.
Nao somos seres humanos passando por uma experiencia espiritual. Somos seres espirituais passando por uma experiencia humana
nao devemos parar de explorar. E o fim de toda a nossa exploracao será chegar ao ponto de partida e ver o lugar pela primeira vez.
Integridade é valor maior que lealdade: é melhor que confiem em nós do que gostem de nós. A lealdade vem por acréscimo.
Hábito 8 - Encontre a sua voz e inspire outros a encontrar a deles = na nova era da informação. Ser altamente eficazes no mundo de hoje não é opcional, é o preço do ingresso. Agora a necessidade é de realização, otimização entusiasmada, contribuição significativa e grandeza. São de um plano / dimensao / tipo distinto (assim como o significado difere do sucesso quanto ao tipo, e não ao grau). Entrar em contato com as esferas mais elevadas do gênio e da motivacao, o que poderiamos chamar de voz.
Segredo da Organização do Tempo
O segredo não é priorizar a agenda, mas agendar as prioridades.
Extraído de: Os 7 Hábitos das Pessoas Altamente Eficazes (Stephen R. Covey)
Extraído de: Os 7 Hábitos das Pessoas Altamente Eficazes (Stephen R. Covey)
Pessoas Bem-Sucedidas
"As pessoas bem-sucedidas têm o hábito de fazer coisas que os que falharam não gostam de fazer. Elas não gostam de fazê-las, tampouco. Mas sua contrariedade se subordina à força de seus propósitos."
(Adaptado em: Os 7 Hábitos das Pessoas Altamente Eficazes (Stephen R. Covey) - pg. 179)
(Adaptado em: Os 7 Hábitos das Pessoas Altamente Eficazes (Stephen R. Covey) - pg. 179)
Amar é um verbo
Amar é um verbo, não um sentimento.
Ou seja, basta agir (ação) como alguém que ama e pronto. O sentimento é conseqüência.
Adaptado de: Os 7 Hábitos das Pessoas Altamente Eficazes (Stephen R. Covey)
Ou seja, basta agir (ação) como alguém que ama e pronto. O sentimento é conseqüência.
Adaptado de: Os 7 Hábitos das Pessoas Altamente Eficazes (Stephen R. Covey)
Thursday, June 19, 2008
Technology Adoption Curve
Tipos de empresa:
A - 10% - Agressivas, Audaciosas, TI como transformação dos negócios, Padrões não atendem.
B - 70% - Racionais, Ponderadas, TI como suporte aos negócios, Padrões influenciam decisões.
C - 20% - Seguidoras, Cautelosas, TI como ferramenta operacional, Padrões definem opções.
A - 10% - Agressivas, Audaciosas, TI como transformação dos negócios, Padrões não atendem.
B - 70% - Racionais, Ponderadas, TI como suporte aos negócios, Padrões influenciam decisões.
C - 20% - Seguidoras, Cautelosas, TI como ferramenta operacional, Padrões definem opções.
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